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          1. 人才招聘

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            人才培养

            personnel training

             

            湖北雷迪特冷却系统股份有限公司自2013年启动管理培训生计划,针对应届高校生,在提供相应对口的实习岗位的同时,采取定点、定向、针对性培养。高校生实习后,根据专业、就业意向,对口不同部门不同职业,既实现了高校生从大学步入社会的思想转变和基本技能学习,也为我司储备人才、培养后备力量提供了条件。

            湖北雷迪特管理培训生计划自启动以来,已经长达5年。在5年的计划中,我司研发人才、销售人才、生产管理人才力量不断提升。其中,一些管理培训生甚至成为我司某些部门的核心主管人员。

            可以说,管理培训生计划自实施以来,不断磨合、发展完善,逐渐建立起我司独特的体制机制管理建设,在人才取得和储备上,实现了一定的成效。

            公司为实习生提供了人性化的服务平台,包括提供良好舒适的工作环境和住宿环境(工作配备电脑、打印机等现代化办公设备,宿舍配有网络宽带),积极与实习生签订劳动合同,为其办理人事、行政关系,申请转正定级、职称评定以及缴纳五险一金等,力求为毕业实习生提供优质完善的服务,使我们公司真正成为“实习生实习之家”。

            公司在开展就业实习工作时坚持以法律法规为指导,为提高见习期待遇,设有专门的毕业实习生档案。规范了用人管理制度,同时建立相应的奖惩激励机制,调动毕业生的工作积极性,使他们可以在公司得到学习和锻炼。

            我们期望通过公司安排的实习岗位,在实习期间,帮助实习生提供机会的同时,了解大学生,发现人才,为公司未来的发展选拔储备人才。同时,也期望通过提供实习岗位履行公司的社会责任。

            目前公司作为武汉经济技术开发区第四批实习实训基地,与华中科技大学、武汉理工大学、江汉大学等高校建立了共同研发的合作关系,进行散热器、中冷器换热器的动力学/静力学分析、热应力分析、疲劳及可靠性分析、发动机舱和电池流体分析;目前正在逐步延伸到对发动机舱流动和热力分布,以及动力电池的CFD流体分析。

             

             

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